Коллективный договор станет обязательным

Работодателей хотят заставить подписывать коллективные договоры. Обязательной их частью станут вопросы, касающиеся оплаты труда, переподготовки работников, предоставление им льгот и компенсаций.

В Госдуму внесен законопроект,
который обяжет всех работодателей заключать коллективные договоры, включать в них определенные условия и соблюдать их. С такой инициативой выступил депутат ГД Михаил Емельянов.

Поправки предлагается вписать в статью 24 Трудового кодекса РФ («Основные принципы социального партнерства»), статью 41 ТК РФ («Содержание и структура коллективного договора») и статью 46 ТК РФ («Содержание и структура соглашения»). В случае принятия изменений среди основных принципов социального партнерства появится не только выполнение, но и заключение коллективных договоров. Содержание и структура таких соглашений по-прежнему будет определяться сторонами трудовых отношений, но обязательными вопросами станут: 

  • формы, системы и размеры оплаты труда;  

  • выплата пособий, компенсаций;  

  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;  

  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;  

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;  

  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;  

  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;  

  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;  

  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;  

  • оздоровление и отдых работников и членов их семей; 

  • частичная или полная оплата питания работников;  

  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;  

  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. 

Аналогичные вопросы должны будут включаться в соглашения, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях.

Как уточняет автор инициативы, действующий Трудовой кодекс толкуется неоднозначно. Работодатели не считают своей обязанностью заключать коллективные договоры до тех пор, пока их подчиненные не выступят с такой инициативой. Чтобы повысить гарантии соблюдения трудовых прав, необходимо вернуть обязанность по заключению колдоговоров, считает Емельянов.

Отметим, что действующее законодательство не заставляет стороны трудовых отношений в обязательном порядке подписывать коллективные договоры. Это право, но не обязанность, поэтому и список возможных вопросов, решаемых в таких соглашениях, тоже примерный и не является обязательным.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.